ÃŽn condiÅ£iile în care câteva sute de mii de români ÅŸi-au pierdut locurile de muncă anul trecut, tendinÅ£a care se va menÅ£ine ÅŸi în acest an, singura sursă de venit pentru majoritatea dintre aceÅŸtia a devenit indemnizaÅ£ia de ÅŸomaj. Potrivit legislaÅ£iei în domeniu, pentru a primi ajutorul de ÅŸomaj, trebuie să ai peste 16 ani, să nu urmezi cursurile unei ÅŸcoli, să nu ai serviciu sau să nu îndeplineÅŸti condiÅ£iile de pensionare. Foarte important la stabilirea dreptului de ÅŸomaj este perioada de cotizare la bugetul de asigurări sociale. Astfel, pentru a primi indemnizaÅ£ia, trebuie să fi contribuit la bugetul de asigurări sociale cel puÅ£in 12 luni în ultimii doi ani de zile. 
Totodată, o condiÅ£ie de bază pentru primirea ajutorului este ca pierderea locului de muncă să se fi facut din motive neimputabile angajatului. ÃŽn cazul în care iÅ£i dai demisia sau iÅ£i desfaci contractul de muncă cu acordul părÅ£ilor, nu ai dreptul la somaj. 
Au dreptul la indemnizaÅ£ie de ÅŸomaj ÅŸi persoanele care se întorc din concediul de doi ani pentru creÅŸterea copilului, în cazul în care nu a fost posibilă întoarcerea la vechiul loc de muncă, din cauza încetării definitive a activităţii angajatorului. Tinerii, cu vârsta de minimum 16 ani, pot primi ajutorul de ÅŸomaj doar dacă fac cererea în maximum 60 de zile de la abvsolvirea unei forme de învăţământ ÅŸi nu au reuÅŸit să se angajeze potrivit pregătirii lor profesionale. ÃŽn unele cazuri, pentru a beneficia de ÅŸomaj, agenÅ£iile de ocupare cer adeverinÅ£e de la unul sau doi angajatori, care să facă dovada că tânărul ÅŸi-a căutat loc de muncă. ÃŽn afară de perioada de cotizare de minimum un an, cei care vor să primească indemnizaÅ£ie de ÅŸomaj nu trebuie să aibă ÅŸi alte câştiguri lunare care să depăşească valoarea ajutorului. 
Principala condiÅ£ie pentru a primi indemnizaÅ£ia este înregistrarea la agenÅ£ia de ocupare a forÅ£ei de muncă din raza teritorială de reÅŸedinţă. IndemnizaÅ£ia de ÅŸomaj se acordă de la data încetării contractului individual de muncă sau încetării raportului de muncă, cu condiÅ£ia ca cererea să fi fost înregistrată în termen de 30 de zile de la această dată. ÃŽn cazul în care acest termen este depăşit, plata va începe de la data depunerii cererii.