Translate this site

 
 

Locuiţi în Grecia?
 
 
Supravieţuire pentru angajaţii cu orar redus!? PDF Imprimare Email
Marţi, 09 Februarie 2010

Un nou proiect de lege a fost depus spre aprobare de ministrul Muncii, Andreas Loverdos: “ garanţii împotriva muncii neasigurate şi alte prevederi”.
Ocupat în munca parţială (orar redus de muncă) este considerat orice lucrator care este folosit mai puţine ore decât cele ale orarului normal de lucru, aşa cum este acesta este stabilit de ocupaţia deplină a forţei de muncă. 

Comparaţia se face cu un alt lucrător din aceeaşi întreprindere, cu aceeaşi funcţie, cu aceleaşi obligaţii de muncă. Contractul de ocupare parţială a forţei de muncă, încheiat între angajator şi muncitor, trebuie comunicat la oficiul de Control al muncii (epitheorisi ergasias). În caz contrar, se consideră că este totuşi un contract de muncă cu orar complet.
Contractele individuale de muncă trebuie să cuprindă minimum: datele de identitate ale contractanţilor, locul de exercitare a muncii, sediul şi adresa firmei şi a patronului, timpul de angajare, modul de repartizare a muncii şi perioadele de lucru, modul de plată, eventuale modalităţi de modificare a contractului. În cazul muncii cu orar redus, legea prevede ca aceasta trebuie executată în program continuu şi odată pe zi, deci, nu se permite orarul “spart”.
Acest lucru este posibil acolo unde orele de lucru /zi nu depăşesc orele prevăzute pentru orar complet. Dacă patronul hotăreşte schimbarea contractului de angajare din orar întreg în orar “spart”, acest lucru poate fi acceptat sau nu de angajat , dar acesta din urmă nu are dreptul să întrerupă contractul de muncă. Plata angajatului cu orar parţial de muncă se calculează la fel ca şi la cel cu orar complet. Excepţie fac cei cu orar parţial mai mic de de 4 ore/zi, a căror retribuţie este marită cu 7,5%. Angajaţii cu orar limitat de lucru au dreptul la concediu anual de odihnă, plătit, precum şi la bonusul de concediu. Dacă este cerut de angajator sa fie efectuate ore suplimentare de către angajatul cu orar limitat de lucru, acesta este obligat să execute, dacă, bineînţeles poate, şi are dreptul la o plată marită cu 10%.
Se poate cere de angajat transformarea contractului din orar complet în orar limitat, în firme care au peste 20 de angajaţi, după împlinirea unui an calendaristic de muncă, cu excepţia cazului în care motivaţiile de afaceri ale patronului justifică refuzul unui astfel de lucru. În acest caz se păstrează dreptul de revenire la un orar complet de muncă. Dacă nu se raspunde la cererea angajatului în termen de 1 lună, se consideră ca s-a acceptat cererea acestuia.
În cazul angajărilor cu orar complet în aceeaşi întreprindere, angajatul cu orar micşorat are prioritate şi timpul său de lucru se calculează ca timp de experienţă profesională. Angajatul cu orar redus de lucru are dreptul: să participe la activităţile de pregătire profesională din firmă în aceleaşi condiţii cu angajaţii cu orar complet sau permanenţi, au aceleaşi norme de serviciu ca şi ceilalţi angajaţi.

AB corespondenţă RoMedia  
Sursa foto: dgaspcbacau.ro